为修筑求真务实、定晒评刻意进取，汉阴勇争一流的县夷做事守业气氛，往年以来，易近汉阴县夷易近政局以“干部气焰能耐降职年”行动为契机，政局在全局推广“定晒评”使命法，推广深查细照干部气焰能耐方面存在的使命短板弱项，铸造以及激发干部狠抓落实的定晒评本领、担当实干的汉阴精神、刷新立异的县夷能源。

“定”出职责。易近环抱省夷易近政厅“十四五”妄想中期评估指标、政局市对于县审核及年度指标责任审核，推广聚焦年度重点使命使命，使命遵照既守光阴节点，定晒评细化使命清单以及增长光阴表，散漫本单元职能职责以及干部岗位实际，以“周”为光阴单元，周全细化分解夯实使命使命到每一名干部，实现定人、定事、定责，确保事有人干、责有人担。局向导班子成员周使命妄想由局党组布告、局长鉴定，各股室股长的周使命妄想由分管向导鉴定，股室干部的周使命妄想由股长鉴定，确保使命指标使命细化清晰清晰。

“晒”出成果。运用每一周部份机关干部大会睁开“晒评会”，主要向导带头晒，分管向导以及其余干部随机抽查“晒”，“晒”出每一周使命妨碍、“晒”出使命历程、“晒”出措施方式，确保干部天天有事干，每一周有作为。同时经由公示栏、微信公共号等平台，面向社会宽泛“晒”，“晒”服从、“晒”成果，匆匆使干部自加压力，不断降职使命功能。建树干部“一人一档”，作为干部同样平凡审核、兑现津贴、职级降职的紧张依据，增长组成你追我赶的浓郁使命气氛。

“评”出先进。局向导班子成员使命实现状态由局党组布告、局长点评，各股室负责人使命实现状态由分管向导点评，股室干部使命实现状态由股室负责人点评。陆续两个月内使命实现状态被评定为“不同格”的总体，年度审核为根基“及格”；陆续三个月及以上使命实现状态均被评定为“不同格”的总体，年度审核为“不同格”；陆续两个月内使命实现状态均被评定为“卓越等次”的总体，由股室推荐，党组团聚钻研经当时评为“夷易近政之星”；对于整年气焰能耐过硬、使命成果清晰的总体，优先评先评优，优先推荐提升重用，让做事者有奔头、让躺平者无处躺，以好气焰助力夷易近政使命高品质发展。

编纂：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲