所谓守约金是管培对于违背条约所担当的责任。在劳动条约中设定守约金只限于违背服务期约定以及违背激进商业神秘约定两种状态。生告而约定服务期又只限于对于由用人单元出资招用、退守培训概况提供其余非凡报答的约金劳动者。尽管，管培设定守约金要公平、生告公平，退守应思考到各用人单元提供的约金非凡福利报答的区别以及劳动者人为水平的差距。假如劳动者享受了公司出资培训的管培非凡报答，而且与公司在劳动条约中约定了服务期以及守约金，生告那末一旦违背劳动条约，退守就应遵照无关约定支出守约金。约金