平凡这个员工去职是员工有抵不经济抵偿的。在法律事实中，自己惟独是告退员工以总体原因提出告退的，好比“家里有事、员工有抵总体发展、自己进来守业”等等，告退假如公司可能举证证实员工该告退理由(个别在告退信、员工有抵去职交接表、自己或者去职协议书中可找到告退理由)，告退裁判机关平凡都不会反对于经济抵偿金。员工有抵
而且，自己以总体理由告退的告退，员工还需提前三旬日以书面方式看护公司才行，员工有抵否则，自己未经公司拥护不辞而别或者达不到法定看护期去职的告退，都属违法破除了劳动条约行动，不光拿不到经济抵偿金，可能还要抵偿公司的经济损失。
但用人单元有差迟的，可能要求用人单元支出经济抵偿。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第四十六条 经济抵偿：有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的；
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的；
(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的；
(七)法律、行政规定规定的其余天气。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十六条 【经济抵偿】有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的;
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的;
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的;
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的;
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的;
(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的;
(七)法律、行政规定规定的其余天气。