公司假如可能证实员工适宜如下六种天气，企业可能破除了条约，正当且无需支出经济抵偿：

(1)在试历时期被证实不适宜任命条件的开革;

(2)严正违背用人单元的规章制度的;

(3)严正渎职，奉公做弊，员工有理由给用人单元造成严正侵害的企业;

(4)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的正当使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，开革拒不更正的员工有理由;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;即劳动者存在勒索、胁迫、企业攻其不备行动导致劳动条约实用;

(6)被依法查究刑事责任的正当。

【法律依据】

《劳动条约法》第三十九条，开革劳动者有如下天气之一的员工有理由，用人单元可能破除了劳动条约：(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的企业;(二)严正违背用人单元的规章制度的;(三)严正渎职，奉公做弊，正当给用人单元造成严正侵害的开革;(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;(六)被依法查究刑事责任的。