近些年来，选育留汉阴县不断建强夯实下层党机关，汉阴聚焦“选育留”三个紧张关键，铸造着力铸造一支懂农业、村落爱村落子、复原敢担当、头雁善作为的队伍村落子“头雁”队伍，为村落子周全复原提供刚劲机关保障。选育留

突出规范“选”人，汉阴激发源头活水。铸造拓宽人选渠道。村落重视“村落内提升、复原村落外回引、头雁跨村落任职”多向发力，队伍先后吸纳致富带头人、选育留本乡外乡大学生、务工返乡强人、退役军人等“四类人群”500余名进入村落级干队伍伍，不断优化村落干队伍伍结构。严酷选用挨次。把好选人进口关，严酷落实“凡进必审”以及“联审把关”的联念头制，经由召开党员大会、公共会，宽泛收罗党员公共意见，组成村落党机关推荐、镇党委初审、县级部份联审的“选人”模式，将政治素质高、公共口碑好、热衷村落子使命的人选入村落干队伍伍。近两年，全县优化调整村落（社区）干部100余名。增强人员蕴藏。连结内选外引相散漫，突破区域以及身份限度，经由总体自荐、村落夷易近推荐、村落级党机关或者镇党委推荐等方式，每一村落动态作育3名以上后备实力，为村落级干队伍伍建树备足“源头活水”。当初，全县共蕴藏低劣村落级干部后备实力496名。

搭建平台“育”人，普及履职本领。“充电赋能”提能耐。以需要为导向，遵照“干甚么学甚么，缺甚么补甚么”的原则，散漫县委党校、县村落子复原局等部份，环抱村落子复原、村落子打点、总体经济、下层党建等内容，线上与线下相散漫睁开培训，降职村落干部事实水清静履职能耐。去年以来，县级举行种种主体班次培训班9期3600人次。“擂台交锋”激精力。每一年举行驻村落第一布告、村落（社区）党机关布告“擂台交锋”行动，经由镇预赛、县级决赛的“交锋”方式，紧扣下层机关建树、人居情景整治、工业名目建树、村落子建树等主题睁开评比，修筑创先争优、比学赶超的浓郁气氛。2023年，县镇两级机关睁开“擂台交锋”行动24场次。“事实磨炼”匆匆降职。连结“在作育中运用，在运用中作育”，依靠中省帮扶单元劣势以及苏陕相助机制，机关卓越村落干部以及后备实力到陕煤总体、建总行追寻学习、挂职磨炼，到江苏溧阳鉴赏学习、坦荡眼界，在事实中铸造“宽肩膀”、练就“真本领”。近些年来，先后选派23名村落干部到企业一线挂职磨炼。

鼓舞体贴“留”人，破除了后顾之忧。在政治上鼓舞。加大从卓越村落干部中定向招录州里公务员、事业单元方式职员的力度，畅通村落干部愿望渠道，周全激发村落干部承看成为、创先争优的内活泼力。近些年来，全县累计从村落干部中招录公务员16名，其中1人提升进入镇向导班子。在报答上歪斜。拟订印发《汉阴县发展壮大村落（社区）总体经济处分方式》，将发展村落级总体经济与村落（社区）干部报答津贴、年度审核、提升罢免、评先评优挂钩，对于村落级总体经济发展好的村落（社区），可遵照无关规定以及挨次予以处分，降职村落干部做事守业被动性。在政策上保障。建树村落级干部报答削减、养老津贴、学历降职、定岗磨炼、去职津贴“五项机制”，调以及财政专项资金落实村落干部报答保障，破除了村落干部做事的后顾之忧。同时，县委机关部以及镇党委对于村落干部常态化睁开谈心语言，精准清晰以及把握村落干部的脑子动态以及使命状态，变换村落干部的做事激情，激发做事精力。

编纂：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲