公司不支出去职员工年初奖应该是公司工年否正当从年初奖的法律属性来说，年初奖终属于劳动法私法畛域。不支用人单元有权决定年初奖的出去初奖发与不发若何发也有权决定年初奖发放的详尽规范、发放畛域以及方式。应该因此，否正假如用人单元在规章制度概况员工劳动条约中清晰规定或者约定年初奖属于公司特意福利，公司工年不属于员工的不支牢靠人为，并约定去职员工不患上享受公司昔时度的出去初奖年初奖，在这种状态下，应该公司不支出去职员工年初奖应该是否正正当的。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十六条规定，公司工年如下劳动条约实用概况全副实用：

（一）以勒索、不支胁迫的出去初奖伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的应该状态下订立概况变更劳动条约的；

（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的否正；

（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的。

对于劳动条约的实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。