(一)在使命光阴以及使命场合内，职工因使命原因受到事件伤害的工伤;

(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的认定豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;

(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的职工;

(四)患职业病的;

(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的工伤;

(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的认定交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、职工火车事件伤害的工伤;

(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的认定其余天气。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条规定，职工应该认定为工伤的工伤法定天气有七种：(一)在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的认定;(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的职工豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的工伤;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的认定;(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的;(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。