去职后依然可能恳求工伤抵偿，去职工伤伤残的后若何规画支，可能恳求一次性伤残津贴金、出工偿一次性伤残失业津贴金、伤抵一次性工伤医疗津贴金，去职其中，后若何规画支前一津贴金是出工偿在劳动关连存续时期就能要求支出的，后二项抵偿是伤抵劳动条约妨碍或者破除了后支出的。

假如在恳求抵偿是去职产生瓜葛，可能经由如下方式解决：

（1）恳求行政复议

依占无关规定，后若何规画支恳求工伤认定的出工偿职工概况其明日系支属、该职工地址单元对于工伤认定论断不屈的伤抵；工伤职工概况其明日系支属对于包揽机构鉴定的工伤保险报答有异议的，可能依法恳求行政复议。去职

（2）提起行政诉讼

恳求工伤认定的后若何规画支职工概况其明日系支属、该职工地址单元对于工伤认定论断不屈的出工偿，工伤职工概况其明日系支属对于包揽机构鉴定的工伤保险报答有异议的，还可能依法间接提起行政诉讼。

（3）恳求救命、仲裁概况提起夷易近事诉讼概况商议解决

职工与用人单元发生工伤报答方面的争议，遵照解决劳动争议的无关规定解决。依据《劳动法》第77条规定，用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可能依法恳求凋解、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。

【法律依据】

《中华国夷易近共以及国劳动法》第七十七条，用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可能依法恳求救命、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。

救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。