首先看护你：
第一，约金应该样三方协议如约定守约金，若何是约金应该样实用的
第二，三方协议的若何效力仅限于劳动条约签定以前，一旦双方正式签定劳动条约后，约金应该样三方协议随即失效，若何守约金条款也只能适用于劳动条约法之条款
也便是约金应该样说：假如你当初还在实习期，尚未脱离学生身份且尚未签定劳动条约，若何那末这份三方协议对于你依然有解放力，约金应该样假如你提前告退，若何应该遵照协议推广使命
假如你曾经以及用人单元建树劳动关连并签定劳动条约，约金应该样那末三方协议随即停止效力，若何一份停止了效力的约金应该样协议不具备任何法律效力，惟独签了条约并存案，若何哪怕你越日就提出告退，约金应该样那用人单元也不能让你支出守约金