劳动条约法调岗调薪需要知足的年劳条件是：
一、用人单元与劳动者商议不同；
二、动条定则调岗调薪接管书面形方式。约规
【法律依据】依据《劳动条约法》第三十五条规定，知足用人单元与劳动者商议不同，条件可能变更劳动条约约定的年劳内容。
变更劳动条约，动条定则调岗调薪应该接管书面方式。约规变更后的知足劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。