人为高发了3000不退有责任，人为任用人单元要求退还的不退，应该退还，有责否则属于不妥患上利，人为任假如拒不返还对于方可能起诉。不退
当事人不退还的有责话，可能先商议解决的人为任，金额小的不退不退公司可能不予合计；
不妥患上利，是有责指不法律依据，使他人受到损失而自己取患了福利。人为任
【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》
第二条 中华国夷易近共以及国境内的不退用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关连发生的有责争议;
2.因订立、推广、人为任变更、不退破除了以及妨碍劳动条约发生的有责争议;
3.因革职、开革以及告退、去职发生的争议;
4.因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;
5.因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;
6.法律、规定规定的其余劳动争议。
《中华国夷易近共以及苍生法典》第九百八十五条，患上利人不法律依据取患上不妥福利的，受损失的人可能恳求患上利人返还取患上的福利，可是有如下天气之一的除了外：
（一）为推广伦理使命妨碍的给付；
（二）债务到期以前的归还；
（三）明知无给付使命而妨碍的债务归还。