需看公司以何原因破除了劳动条约，临时劳动假如是条约违法破除了，则公司需支出劳动者抵偿金抵偿金按劳动者使命一年支出二个月人为为规范支出。解聘《劳动条约法》第八十七条，若何用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的抵偿，应该遵照本法第四十七条规定的临时劳动经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。