不签条约，不签公司终结可能享受抵偿。条约

依据现行政策规定，公司因企业被吊销歇业执照、终结责令敞开、需抵作废概况用人单元提前终结的不签，判断妨碍劳动关连。条约相同，公司未吊销歇业执照责令敞开、终结作废概况用人单元提前终结的需抵，应该从职工总体进厂(公司)使命开始合计经济抵偿，不签每一年补1个月，条约不满半年的公司补半个月。

在公司终结时，终结未签条约的需抵员工可能主张的权柄主要有：

一、可能要求公司补缴社保；

二、可能要求公司支出经济抵偿金；

三、假如未超过仲裁恳求时效的，还可能要求公司支出至多11个月的未签劳动条约的双倍人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动法》第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的，由劳动行政部份责令支出劳动者的人为报答、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
(一)抽剥概况无端拖欠劳动者人为的;
(二)拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的;
(三)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(四)破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。