固活期限劳动条约平凡可能是固活较短的半年、2年，期限也可能是条约较长的5年、10年，平凡详尽期限长短应依据用人单元状态、多少岗位状态以及劳动者状态自主判断。固活

【法律依据】

《劳动条约法》第二十条规定，期限劳动条约的条约期限分为有固活期限、无固活期限以及以实现未必的平凡使命为期限。 劳动者在对于立用人单元陆续使命满十年以上，多少当事人双方拥护续延劳动条约的固活，假如劳动者提出订立无固活期限的期限劳动条约，应该订立无固活期限的条约劳动条约。