总体恳求工伤是总体重否重大，需视状态而定：
一、恳求职工蒙受工伤之后，工伤单元不为职工恳求工伤认定的总体重，受伤职工可能自行恳求工伤认定，恳求因此不难恳求；
二、工伤恳求工伤其需要用人单元的总体重配合，需要本物证实劳动关连以及工伤历程。恳求但其劳动者手中个别不劳动条约，工伤在收集证据的总体重时候也需要单元以及共事配合，以是恳求总体恳求工伤是比照难题。
一、工伤恳求工伤认定的总体重流程如下：
一、工伤恳求注销；
二、恳求受理工伤认定时限；
三、工伤工伤认定恳求资料；
四、社保处将单元或者总体恳求工伤认定的资料及无关资料，在接管恳求5日内，报局工伤行政主管部份； 五、工伤认定恳求信息录入；
六、资料补正；
七、工伤认定恳求的受理；
八、审批延期；
九、投递时限；
十、投递注销；
十一、归档打点；
十二、依法退出工伤保险看护书。
二、恳求工伤认定需要的资料：
一、工伤认定恳求表；
二、与用人单元存在劳动关连包罗事实劳动关连的证实资料；
三、医疗诊断证实概况职业病诊断证实书概况职业病诊断判断书。
总而言之，总体恳求工伤不是很重大，因为单元不配合的话，需要劳动者被动要证实劳动关连以及受伤经由。可是劳动者手里个别不劳动条约，以是在收集证据的时候就要留意，好比人为的发放证实、使命服、使命证、证人都是可能作证的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。