一、不发报报警没用，实用公安机关只解决治安案件以及刑事案件，不发报不解决劳动瓜葛，实用只能给你调以及，不发报最间接的实用方式是电话歌咏到当地劳动法律监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对于用人单元妨碍监督魔难，不发报并责令其支出拖欠的实用人为。

二、不发报还可依据《劳动条约法》第三十条的实用规定，用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的不发报，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，实用国夷易近法院应该依法收回支出令。不发报

三、实用最实用的不发报是间接到当地劳动行政部份恳求劳动仲裁，经由劳动仲裁下达的讯断书，向单元索赔，假如还不赔，可恳求法院欺压推广。

四、按上述蹊径索取人为的同时，还可依据《劳动条约法》第八十五条的规定，要求单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向你加付抵偿金。

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第二条，中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关连发生的争议;

(二)因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议;

(三)因革职、开革以及告退、去职发生的争议;

(四)因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;

(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;

(六)法律、规定规定的其余劳动争议。