员工可能要求不补休而支出加班费，员工法律规定员工加班后公司应该支出响应的否不费加班费。《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十一条规定“用人单元应该严酷推广劳动定额规范，补休不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。而求用人单元布置加班的支出，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。加班”
员工加班后调休需要经由员工拥护，员工最佳是否不费在签定劳动条约时做好约定，概况另行签署书面的补休拥护书。
危害揭示：加班费的而求支出条件是加班状态存在，员工与企业可能告竣不同，支出抉择加班费概况补休，加班但企双方需要告竣不同能耐推广。员工假如员工曾经补休的否不费，则不能主张加班费。补休企业需留意法定节沐日的分说。