一、试用试用期劳动条约要签，期劳签惟独建树劳动关连就需要签劳动条约。动条用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连，约否应该订立书面劳动条约，试用最迟不能超过一个月。期劳签劳动条约仅约定试用期的动条，试用期不建树，约否该期限为劳动条约期限。试用
二、期劳签法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。动条用人单元应该建树职工名册备查。约否 第十条 建树劳动关连，试用应该订立书面劳动条约。期劳签 已经建树劳动关连，动条未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。 用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。