用人单元不可以间接辞掉患病员工。用人员工依据《劳动法》的单元规定，劳动者患病惟独在一种状态下能耐正当开革劳动者，开革便是患病劳动者在规定的医疗期满之后既不能处置原使命，又不能处置其余使命的爱问，用人单元可能提前一个月书面看护劳动者概况此外支出一个月人为以破除了劳动同。常识《劳动条约法》还规定，用人员工假如劳动者严正违背用人单元的单元规章制度的，用人单元可能破除了劳动条约。开革在事实中，患病假如是爱问因为患病这些不能防御克制的不乐成用原因无奈下班的，不以旷工解决。常识《企业职工患病或者非因工挂花医疗期的用人员工规定》规定了医疗期限，依据劳动者的单元使命光阴给以三个月到二十四个月的医疗期：即实际使命十年如下的，在本单元使命年限五年如下的开革为三个月。