劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，向导可能破除了劳动条约。让告 劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，何恳可能破除了劳动条约。求劳

告退向导不批，动仲员工可能恳求劳动仲裁。向导仲裁恳求人应该提交书面的让告仲裁恳求，并遵照被恳求人的何恳数目提交本来。

【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十八条，求劳恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，动仲并遵照被恳求大师数提交本来。向导

仲裁恳求书应该载明如下事变：

（一）劳动者的让告姓名、性别、何恳年纪、求劳职业、动仲使命单元以及住所，用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁恳求以及所依据的事实、理由；

（三）证据以及证据源头、证人姓名以及住所。

誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。