早筹谋 早选聘 早培训 早张扬
选优配强普查精兵 高质功能增长“五经普”使命

为进一步打造一支高素质的五经普普查强人队伍，我市提前筹谋，选优出台教训意见，配强普查实施普查队伍建树妄想，精兵配置普查员、高质功普查教训员、增长普查监督员，使命降职队伍部份使命能耐，五经普为五经普使命高品质睁开做坏强人保障。选优

“早筹谋”，配强普查摸清底数妨碍针对于教训。精兵市经普办牵头机关调整各县区、高质功园区摸排辖区内所需的增长普查员以及普查教训员数目，开始摸倾轧全市约需要“两员”三千人，使命其中普查教训员约650人，五经普普查员约2350人。随后，市五经普向导小组于6月12日出台下发《对于印发〈淮南市做好第五次天下经济普查职员早选聘、早培训、早张扬使命的教训意见〉的看护》,教训全市五经普职员的选聘、培训以及张扬发动使命，要求各县区、园区，各相干成员单元认真贯彻推广，组成使命协力。

“早选聘”，牢牢把握普查队伍门槛。普查员、普查教训员从具备未必财会、统计业余营业常识的企事业单元在职职员、居（村落）委会干部、网格员等下层履历充实的职员入选调。同时，从各机关事业单元、各州里近些年新任命的职员选调普查员，充实普查队伍实力。建树普查逐级监督机制，县（区）包保向导干部作为州里、街道的普查监督员，州里（街道）包保向导干部作为村落、社区的普查监督员。

“早培训”，不断降职普查队伍部份水平。建树“周培训”制度。全市设立每一周六为“普查学习日”，分县区每一周六上午机关举行“五经普”培训沙龙行动，经由短、频、快的重复培训，着实普及普查员、普查教训员营业素质，铸造一批普查营业骨干。另一方面，做好“传帮带”，以点带面，降职普查队伍部份水平，增长全市普查使命高品质睁开。

“早张扬”，激发向导普查队伍被动性。建树瘦弱鼓舞机制。将在单元查究、普查注销等紧张的普查阶段性使掷中，在全市睁开评比“普查能手”行动，对于“普查能手”取患上者，妨碍传递表彰，并向当地机关部份推荐，做为干部的提升罢免、职务降职的依据。实时总结推广各地在经济普查使掷中的好方式、好思路、好履历，张扬报道全市各地经济普查使掷中的先进人物事业，立起典型标杆，发挥引领浸染。(通信员 栗林 记者 张静）