企业规避用工危害的若何任命方式良多，但既然在保险这一栏中，规避那咱们就只谈用保险的应聘用工方式规避用工危害。

企业所忧心的历程劳动用工危害其着实良多状态下便是指企业在法律规定中约定的，在特定状态下，危害应该对于企业员工所担当的若何任命抵偿责任，或者损失抵偿责任。规避

解决此类危害，应聘用工企业抉择比照多的历程劳动便是总体意外险以及责任保险，责任保险又包罗东家责任保险以及工伤责任保险，危害但需要提出的若何任命紧张一点是，总体意外险与责任保险在翦灭企业用工危害的规避功能方面有较大的差距，两者有着素质的应聘用工区别。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，历程劳动经用人单元书面看护后，危害劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，无需向劳动者支出经济抵偿，可是应该依法向劳动者支出着实际使命光阴的劳动报答。