(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中妄想条约变更制度，劳动比喻规定调岗调薪条件、条约功勋审核的变更要求、报答调整的时企详尽妄想、与特定岗位所立室的关注员工身段素质等;
(2)美满劳动条约条款：劳动条约中规定可能泛起条款变更以及岗位调整等事变，并清晰约定在用工双方商议后可对于原劳动条约内容妨碍变更等;
(3)安妥解决条约变更泛起的成果瓜葛：因为员工不满劳动条约变更引起劳动争议时，前述(1)、劳动(2)两点便是条约必不可少的豫备使命。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十三条规定，变更用人单元变更称说、时企法定代表人、关注主要负责人概况投资人等事变，成果不影响劳动条约的劳动推广。