1.用人单元未与劳动者签定劳动条约，老板而且不支出其人为的样解，劳动者可能追寻与用人单元之间存在劳动关连的签定证实资料如：使命证或者使命牌(最佳盖有公章)、人为卡交易记实、条约人为条、老板有公司称说的样解工装、去地税局打印并盖章的签定个税完税证实、用人单元为劳动者规画的条约暂住证、考勤记实、老板社会保险缴纳记实、样解派工单、签定共事证言(去职在职的条约都可能)、录音录像概况此外有劳动者名字以及公章或者老板签字的老板的书面资料等，惟独证实双方之间劳动关连的样解，劳动者就能恳求劳动仲裁，签定要求用人单元支出其未签定劳动条约的双倍人为，劳动者可能从第二个月开始要求用人单元支出未签劳动条约双倍人为。
2.法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十条
建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。