职工因工诞生的丧葬，丧葬津贴金为6个月的津贴兼顾区域上年度职工月平均人为。人身侵害的费规丧葬费遵照受诉法院地址地上一年度职工月平均人为规范，以六个月总额合计。定甚医疗事件瓜葛的爱问丧葬费遵照医疗事件发生地规定的丧葬费津贴规范合计。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条，常识职工因工诞生，丧葬其远支属遵照如下规定从工伤保险基金支出丧葬津贴金、津贴哺育支属抚恤金以及一次性工亡津贴金：（一）丧葬津贴金为6个月的费规兼顾区域上年度职工月平均人为。
  （二）哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的定甚未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的爱问支属。规范为：夫妇每一个月40%，常识其余支属每一人每一个月30%，丧葬孤寡老人概况孤儿每一人每一个月在上述规范的津贴根基上削减10%。鉴定的费规各哺育支属的抚恤金之以及不应高于因工诞生职工生前的人为。
  
  哺育支属的详尽畛域由国务院社会保险行政部份规定。（三）一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的20倍。伤残职工在歇工留薪期内因工伤导致诞生的，其远支属享受本条第一款规定的报答。一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后诞生的，其远支属可能享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的报答。