员工去职时应该结清的员工月人是去职当月的人为而不是下个月人为。员工去职后下个月也就不在用人单元使命了，去职清下因此是该结不能取患上劳动报答的。对于当月的员工月人人为，用人单元应该一次性结清不能抽剥或者拖欠。去职清下
法律依据
《劳动条约法》第五十条用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的该结证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。员工月人劳动者应该遵照双方约定，去职清下规画使命交接。该结用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的员工月人，在办结使命交接时支出。去职清下用人单元对于曾经破除了概况妨碍的该结劳动条约的文本，至少保存二年备查。员工月人《人为支出暂行规定》第九条劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，去职清下用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。该结