开革后波及到失业保障以及社保缴纳等成果。单元公司开具去职证实是为甚用人单元法定的使命，单元不开去职证实可向劳动监察部份申诉、不违指控。心开
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第五十条 用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的开革证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。证实
第八十九条 用人单元违背本规定则未向劳动者出具破除了概况妨碍劳动条约的单元书面证实，由劳动行政部份责令更正给劳动者造成侵害的为甚，应该担当抵偿责任。不违

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第五十条 【劳动条约破除了概况妨碍后双方的心开使命】用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。开革
劳动者应该遵照双方约定，证实规画使命交接。单元用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的为甚，在办结使命交接时支出。不违
用人单元对于曾经破除了概况妨碍的劳动条约的文本，至少保存二年备查。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十九条 【不出具破除了、妨碍书面证实的法律责任】用人单元违背本规定则未向劳动者出具破除了概况妨碍劳动条约的书面证实，由劳动行政部份责令更正;给劳动者造成侵害的，应该担当抵偿责任。