未签劳动条约被动去职不能抵偿，未签被动提出告退用人单元是条约不给经济抵偿金的，可是被动不签定劳动条约，劳动者可能去劳动监察部份反映状态，告退假如商议不不同可能去劳动仲裁委员会恳求仲裁。抵偿
依据《劳动条约法》第八十二条规定，未签用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的条约，应该向劳动者每一个月支出二倍的被动人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的告退，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的抵偿人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十二条 【不订立书面劳动条约的未签法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的条约人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的被动，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的告退人为。