无固活期限劳动条约签定条件如下：首先，该签固活固活用人单元与劳动者商议不同，定何动条可能订立无固活期限劳动条约。种劳依据劳动条约法的约无规定，订立劳动条约应该凭证平等被迫、期限期限商议不同的劳动原则。惟独用人单元与劳动者商议不同，条约不接管胁迫、该签固活固活勒索、定何动条瞒哄事实等正当伎俩，种劳适非法律无关规定，约无就能订立无固活期限劳动条约。期限期限
其次，劳动在法律规定的条约天气下，劳动者提出概况拥护续订劳动条约的该签固活固活，应该订立无固活期限劳动条约。详尽天气如下：
(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的
(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的
第(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。
无固活期限条约一但签定，双方就建树了一种相对于晃动以及久远的劳动关连，惟独不泛起法律规定的条件概况双方约定的条件，劳动条约就不能破除了。因此，法律对于无固活期限劳动条约的签定条件作了严酷的规定，除了非双方商议不同，当事人一方并不能轻易的要求订立概况谢绝签定无固活期限劳动条约。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十四条
无固活期限劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，可能订立无固活期限劳动条约。有如下天气之一，劳动者提出概况拥护续订、订立劳动条约的，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应该订立无固活期限劳动条约:
(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的
(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的
(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。