医疗期满，医疗劳动者不能处置原使命，期满也不能处置由用人单元另行布置的破除使命的，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，劳动可能破除了劳动条约。条约
【法律依据】
《劳动条约法》第四十条规定，若何有如下天气之一的医疗，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，期满可能破除了劳动条约：
（一）劳动者患病概况非因工挂花，破除在规定的劳动医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的条约使命的；
（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，若何仍不能胜任使命的医疗；
（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，期满经用人单元与劳动者商议，破除未能就变更劳动条约内容告竣协议的。