依据劳动以及社会保障部《对于建树劳动关连无关事变的若何看护》规定，用人单元招用劳动者未订立书面劳动条约，样证但具备如下天气的实劳，劳动关连建树。动关
(一)用人单元以及劳动者适非法律、若何规定规定的样证主体资格
(二)用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的实劳劳动打点，处置用人单元布置的动关有报答的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。用人单元未与劳动者签定劳动条约，若何认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
1.人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、样证缴纳各项社会保险费的实劳记实
2.用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的动关证件
3.劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实
4.考勤记实
5.此外劳动者的若何证言等。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第八十二条
用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的样证，应该向劳动者每一个月支出二倍的实劳人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。