下班途中自己摔伤不算工伤，上下伤否算工伤不能索赔。班途
从如下法条可能看出，中受“途中摔伤”惟独受到灵便车事件伤害的上下伤否算工伤，能耐定为工伤。班途你是中受不才班途中自己滑倒的，不属于上述规定的上下伤否算工伤畛域，因此不能认定为工伤。班途依据我国的中受《工伤保险条例》第十四条规定，职工有如下天气之一的上下伤否算工伤，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，班途因使命原因受到事件伤害的中受
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的上下伤否算工伤豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的班途
(四)患职业病的
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的中受
(六)在上下班途中，受到灵便车事件伤害的
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。扩充资料
医疗期待遇一、病假人为职工患病休假在6个月内：
(1)陆续工龄2年者，病沐日人为按职工日平均人为的60计发
(2)陆续工龄≥2年且4年者，病沐日人为按职工日平均人为的70计发
(3)陆续工龄≥4年且6年者，病沐日人为按职工日平均人为的80计发
(4)陆续工龄≥6年且8年者，病沐日人为按职工日平均人为的90计发
(5)陆续工龄≥8年者，病沐日人为按职工日平均人为的100计发。职工患病休假在六6个月以上：(1)陆续工龄1年者，病假时期人为按职工月人为支出的40计发(2)陆续工龄≥1年且3年者，病假时期人为按职工月人为支出的50计发(3)陆续工龄≥3年者，病假时期人为按职工月人为支出的60计发。