公司培训协议光阴超过劳动条约期限是保密不患实用的，个别状态大全副的协议限公司谈判定将劳动条约顺延至培训协议的服务期结束。
《劳动条约法》第二十二条规定用人单元为劳动者提供专项培训用度，期限对于其妨碍业余技术培训的上超，可能与该劳动者订立协议，过劳约定服务期。动条
劳动者违背服务期约定的约期，应该遵照约定向用人单元支出守约金。保密不患守约金的协议限数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的期限守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。
用人单元与劳动者约定服务期的上超，不影响遵照个别的过劳人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。