假如存在企业违背《劳动条约法》时，中国企业员工可能接管如下措施：(一)用人单元与劳动者商议不同，太多条约可能破除了劳动条约。企业(二)劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，违背问常可能破除了劳动条约。劳动劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，法企可能破除了劳动条约。工应该样(三)用人单元有如下天气之一的办爱，劳动者可能破除了劳动条约：一、识人未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的中国;二、未实时足额支出劳动报答的太多条约;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的企业;四、用人单元的违背问常规章制度违背罪律、规定的劳动规定，侵害劳动者权柄的法企;五、因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;六、法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。七、 用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。