用人单元之以是劳动这样做，主若是条约想回避法律规定的以人为为基数合计的缴纳社会保险费、合计加班费等责任。人为人为若何人可是实际这种做法是不同法的。

假如有发放记实等证据证实企业发放的不符人为与劳动条约的人为不不同，一旦发生瓜葛，应答仲裁机谈判法院会反对于以实际人为为准。爱问泛起这种状态时，常识劳动者未必要留意保存支出人为数额时的劳动证据。

而劳动者为了保障自己的条约福利，可能与用人单元商议变更劳动条约，人为人为若何人将劳动条约的实际人为改为实际支出的人为。

【法律依据】依据《劳动条约法》第18条规定：劳动条约对于劳动报答以及劳动条件等规范约定不清晰，不符引起争议的应答，用人单元与劳动者可能重新商议；商议不可的爱问，适用总体条约规定；

不总体条约概况总体条约未规定劳动报答的，推广同工同酬；不总体条约概况总体条约未规定劳动条件等规范的，适用国家无关规定。