劳动者违背竞业限度约定的劳动，应该遵照约定向用人单元支出守约金。违责当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度以及经济抵偿，背竞当事人破除了劳动条约时，业限除了尚有约定外，何担用人单元要求劳动者推广竞业限度使命，劳动概况劳动者推广了竞业限度使命后要求用人单元支出经济抵偿的违责，国夷易近法院应予反对于。背竞

【法律依据】

《劳动条约法》第二十三条规定的业限，用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的何担商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的劳动劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，违责并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，背竞在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。业限劳动者违背竞业限度约定的何担，应该遵照约定向用人单元支出守约金。