用人单元与劳动者调整岗位，公司是调岗抵偿否有抵偿需要依据详尽状态来判断：
一、调岗属于变更劳动条约的公司主要内容，用人单元必须先与劳动者商议不同，调岗抵偿未经劳动者拥护，公司用人单元双方面调整岗位，调岗抵偿原则上是公司实用的；
二、假如用人单元是调岗抵偿斲丧经营需要的调岗，且调岗具备公平性，公司不存在羞辱或者表彰性子，调岗抵偿人为报答不着落，公司与劳动条约约定的调岗抵偿岗位之间存在相干性，则调岗实用，公司作为劳动者应该功能。调岗抵偿
三、公司假如劳动者不能胜任使命，用人单元也是有权调整岗位的。
【法律依据】
《劳动条约法》第四十六条，有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的；
（七）法律、行政规定规定的其余天气。