用人单元未与劳动者签定劳动条约，应该认定劳动关连时可参照如下凭证： 可能经由如下方式来判断劳动关连：
（1）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、若何缴纳各项社会保险费的证实记实；
（2）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的公司证件；
（3）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
（4）考勤记实；
（5）其余劳动者的存劳证物证言等。
6）其中。动关
1）、应该
3）、若何
4）项的证实无关凭证由用人单元负责举证责任。您好，公司 可能经由如下方式来判断劳动关连：（
1）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、存劳缴纳各项社会保险费的动关记实；
（2）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的应该证件； （
3）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实； （
4）考勤记实；
（5）其余劳动者的若何证物证言等。
6）其中。证实
1）、
3）、
4）项的无关凭证由用人单元负责举证责任。你好，入职表等相干资料以及共事的证言都可能证实。您可能尽量即便收集同您的使命无关的证据。好比支出人为的凭证，使命牌概况使命证，公司内的考勤记实，入职注销表概况其余共事的证物证言等。与您使命相干的所有，如使命征服、工牌、使命资料、共事证言等