职业病公司要抵偿。职业用人单元与劳动者签定劳动条约时，抵偿应该将可能产生的职业职业病危害及服从、职业病防护措施以及工伤保险期待遇如实见告劳动者，抵偿并在劳动条约中载明，职业不患上瞒哄概况诱骗。抵偿劳动者分开原岗位或者原用人单元后，职业两年内泛起疑似职业病症状的抵偿，可向职业病诊断机构恳求诊断。职业经诊断，抵偿判断为职业病的职业职工，认定为工伤，抵偿依法享有工伤保险以及其余职业病报答，职业用人单元不依法退出工伤保险的抵偿，其医疗以及生涯保障由用人单元担当。职业