针对于欺压员工可能抉择是欺压否加班，员工加班后公司应该支出响应的加班局会决加班费。劳动局电话歌咏惟独真的歌咏存在瓜葛便是实用的，劳动局是实用负责打点劳动瓜葛的，国夷易近公共惟独有劳动瓜葛就能去劳动局救命。劳动

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十一条 【加班】用人单元应该严酷推广劳动定额规范，样解不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。欺压用人单元布置加班的加班局会决，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。歌咏

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十八条 【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的实用，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的劳动;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的样解规定，侵害劳动者权柄的欺压;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的加班局会决其余天气。
用人单元以暴力、歌咏劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。