公司双方面破除了劳动条约，若何劳动者应该收集如下证据：
1，破除劳动者使命内容的劳动证据，如电子文本，条约资料，证实公司相干的若何其余资料
2，劳动者使命的破除相干标识，如使命信签，劳动员工牌，条约员工时装等与公司相干的证实任何证实
3，公司给劳动者的若何制度依据，最佳是破除盖章或者印刷整套、册的劳动资料，好比员工手册、条约财政制度，证实员工名册等等
4，公司正式员工或者向导与劳动者替换的资料，好比使命布置、书面看护、电子邮件的看护等等
5，劳动者可能试验与公司主管向导对于话，而后录音，并将向导的名字在录音资料详情呈现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音资料的着实性
6，劳动者可能经由物证，其余分开公司的员工的证言，证实劳动者在公司下班
7，其余能与公司无关的资料(使命署名的文件)，均可作为证据运用等。
《中华国夷易近共以及国条约法》第九十三条
【条约约定破除了】当事人商议不同，可能破除了条约。
当事人可能约定一方破除了条约的条件。破除了条约的条件造诣时，破除了权人可能破除了条约。
《中华国夷易近共以及国条约法》第九十四条
【条约的法定破除了】有如下天气之一的，当事人可能破除了条约：
(一)因不可抗力致使不能实现条约指标
(二)在推广期限届满以前，当事人一方清晰呈现概况以自己的行动表明不推广主要债务
(三)当事人一方拖延推广主要债务，经催告后在公平期限内仍未推广
(四)当事人一方拖延推广债务概况有其余守约行动致使不能实现条约指标
(五)法律规定的其余天气。