劳动者违背罪则或者劳动条约的劳动约定破除了劳动条约应抵偿用人单元如下损失：
(1)用人单元招收任命其所支出的用度。
(2)用人单元为其支出的违则或者劳培训用度，双方尚有约定的背罪按约定规画。
因为用人单元对于劳动者妨碍职业培训系推广法界说务，动条加之劳动者经培训后经由劳动已经为单元发现了未必价格，守约数额因此，若何培训用度的合计抵偿应该依据培训费的总额及劳动条约期限以及劳动者为用人单元实际服务的光阴来公平判断数额。
(3)抵斲丧、劳动经营以及使命造成的违则或者劳间接经济损失。即用人单元既患上福利的背罪损失。
(4)劳动条约约定的动条其余抵偿用度。