签劳务条约是签劳期不试用期的。《劳动条约法》第十九条规定：“劳动条约期限三个月以上不满一年的试用，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的签劳期，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的试用劳动条约，试用期不患上超过六个月。签劳期对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。试用以实现未必使命使命为期限的签劳期劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用试用期包罗在劳动条约期限内。签劳期劳动条约仅约定试用期的试用，试用期不建树，签劳期该期限为劳动条约期限。试用”试用期是签劳期存在于劳动条约中的，劳务条约不是试用劳动条约，不受《劳动条约法》调整，签劳期而是受《夷易近法典》调整，因此签劳务条约是不试用期的。