一、平凡条约期满，员工样解劳动条约妨碍。劳动如仍在单元使命，条约则存在事实劳动关连，到期倡导尽快续签。续签

一、平凡假如单元不续签，员工样解需要妨碍经济抵偿。劳动

二、条约假如员工不续签，到期要看详尽状态又细分为两种状态：

（1）假如单元连结概况普及原来劳动条件，续签员工依然不续签的平凡，则不断止经济抵偿。员工样解

（2）假如单元着落原来劳动条件，劳动员工不续签的，则单元还要妨碍经济抵偿。

三、不续签劳动劳动条约超过一个月不满一年的，可能要求单元向劳动者每一个月支出二倍的人为。

二、劳动条约到期，再也不续签劳动条约，用人单元与劳动者妨碍劳动条约，破除了劳动关连，须要做到：

第一、见告劳动者劳动条约到期，不与其续签劳动条约；

第二、向劳动者出具妨碍劳动条约的证实，载明妨碍日期、使命岗位、在本单元的使命年限；

第三、在十五日内为劳动者规画响应的档案、社保关连转移手续；

第四、向劳动者支出响应的经济抵偿金。

【法律依据】《劳动条约法》第八十二条，用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。

用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。