假如用人单元依法妨碍经济性裁员，劳动应该按劳动者在本单元使命的条约年限来支出经济抵偿，每一满一年支出一个月人为给劳动者。裁员偿六个月以上不满一年的样抵，支出一个月的劳动人为，不满六个月的条约，支出半个月的裁员偿人为。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十六条 有如下天气之一的样抵，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的劳动；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的条约天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的裁员偿；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的样抵；
（七）法律、行政规定规定的劳动其余天气。 第四十七条 经济抵偿按劳动者在本单元使命的条约年限，每一满一年支出一个月人为的裁员偿规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年合计；不满六个月的，向劳动者支出半个月人为的经济抵偿。