公司拖欠人为可能拨打劳动行政部份咨询歌咏电话。打甚电话劳动行政部份可能退出查处，打甚电话当地的打甚电话劳动行政部份有权对于拖欠人为的状态退出审核，如查证属实由劳动行政部份给以正告，打甚电话责令更正。打甚电话
一、打甚电话用人单元拖欠人为，打甚电话可先以及单元协议，打甚电话商议不可解决方式如下：
一、打甚电话向当地劳动保障监察机构歌咏揭发；
二、打甚电话向当地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；
三、打甚电话经由诉讼蹊径解决。打甚电话
二、打甚电话依占无关法律规定，打甚电话用人单元有如下天气之一的打甚电话，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额50%以上100%如下的规范向劳动者加付抵偿金：
一、未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
二、低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
三、布置加班不支出加班费的；
四、破除了概况妨碍劳动条约，未遵照规定向劳动者支出经济抵偿的。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第七十七条，劳动者正当权柄受到侵害的，有权要求无关部份依法解决，概况依法恳求仲裁、提起诉讼。