公司变更劳动条约内容时不未必要抵偿员工。公司

使命地址、变更工种等属于劳动条约法定内容，条约劳动条约约定了使命地址、抵偿工种等的员工，公司无权径自变更，公司应该与劳动者商议，变更经由商议告竣不同的条约，变更条约，抵偿条约不断推广；

不能告竣不同的员工，公司应该提前30天看护劳动者概况特意支出一个月人为后破除了条约，公司并遵照劳动者使命年限每一年支出一个月人为的变更经济抵偿金。

此外，条约公司不经商议变更劳动条约内容的抵偿，劳动者有权谢绝(救灾、员工抢险等临时性紧迫状态除了外)，公司因此破除了条约概况给以处罚的，都属于违法行动，可能经由劳动争议仲裁维权。破除了条约的需要支出二倍经济抵偿金的抵偿金。

【法律依据】《劳动条约法》第三十五条，用人单元与劳动者商议不同，可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。

变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。