（一）申诉受理：当事人恳求解决劳动争议，劳动须提供如下资料：
一、争议《劳动争议仲裁申诉书》及其本来。案样须载明恳求事变、解决事实以及理由以及恳求人以及被恳求人的劳动姓名、职业、争议分割地址、案样分割电话等内容。解决本来数目与被申诉人数相同。劳动
二、争议证实申诉人恳求理由以及事实的案样文件资料及证实资料。有证实人的解决，应提供证物证言书面资料，劳动并注明证实人姓名、争议住址以及分割方式等内容有实物证据的案样，应提供证据实物
三、申诉人劳动聘用条约书以及身份证复印件等。
劳动争议解决部份谢绝接管资料不齐、恳求事变不明、被申诉人不断定的申诉案件。
(二)商议解决：发生劳动争议的任何一方当事人均可向对于方提出商议解决定向，商议不同的，双方制作商议解决协议书并凭证推广商议不可的，可向劳动争议救命委员会恳求救命或者向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
(三)救命解决：劳动争议救命委员会接到救命恳求后，决定不予受理的，应在3日内书面看护恳求人并诠释理由。决定受理的，在 3日内指派救命员咨询对于方对于当事人意见，对于方当事人不愿救命的，应认真做好记实并看护恳求人。
(四)仲裁解决：劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对于申诉资料、恳求事变、申诉主体、受案畛域以及申诉时效等状态妨碍认真魔难，决定不予受理的，7日内制作不予受理看护书，投递申诉人并诠释理由