用人单元在劳动条约到期后被动决定不与劳动者续签的劳动，劳动者有经济抵偿；假如属于用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，条约劳动者不违心概况劳动者被动决定不续签的到期抵偿，用人单元不需要支出经济抵偿。劳动经济抵偿按劳动者在本单元使命的条约年限，每一满一年要支出一个月人为给劳动者。到期抵偿法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十六条 有如下天气之一的劳动，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的条约；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的到期抵偿天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的劳动；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的条约；
（七）法律、行政规定规定的到期抵偿其余天气。