依据差此外伤残品级，工伤抵偿的保险名目不尽相同，主要包罗：医疗费、企业一次性伤残津贴金、应该样抵一次性失业津贴金、偿规一次性医疗津贴金、工伤歇工留薪期人为、保险伙食津贴费、企业照料护士费等。应该样抵上述是偿规否都由单元抵偿，应按遵如实际状态妨碍分说解决：
一、工伤单元缴纳过工伤保险的保险，除了歇工留薪期的企业人为及一次性失业津贴金需要公司支出外，其余名目平凡都是应该样抵由工伤保险支出的，尽管假如公司缴纳的偿规社保基数低于劳动者人为规范导致存在差额的，则响应的差额全副应该由单元担当；
二、单元未替劳动者规画工伤保险开户的，所波及的所有抵偿应全副由单元担当；
三、单元替劳动者规画过工伤保险注销但未缴纳保险用度的，在劳动者发生工伤后能实时补缴的，补缴后新发生的用度由社保部份以及公司商议担当，补缴以前发生的由单元担当。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单元遵照本条例规定应该退出工伤保险而未退出的，由社会保险行政部份责令限期退出，补缴应该缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍如下的罚款。遵照本条例规定应该退出工伤保险而未退出工伤保险的用人单元职工发生工伤的，由该用人单元遵照本条例规定的工伤保险报答名目以及规范支出用度。用人单元退出工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金以及用人单元遵照本条例的规定支出新发生的用度。